うつ病退職,会社都合

うつ病で会社を辞める時。だいたいは「一身上の都合で」「自己都合」という理由で退職となるケースが大半です。しかし、一度経験した方ならすぐわかることですが、退職理由の「自己都合」か、あるいは「会社都合」のいずれかによって、あなたのその後にはとても大きな違いが出てきてしまいます。「自己都合」と「会社都合」の違いやそれぞれのメリット、デメリットなどについて考えてみましょう。

　何事も経験しないとわからないことがあります。退職の際の「自己都合退職」と「会社都合」による退職もその一つと言ってよいでしょう。

　普通、退職願いや退職に関する届けなどを書く際、しばしば、「一身上の都合により…」と書くのが通例になっています。

実はこれは自分の意思で、そして自分の都合（理由）で辞めるという意思表示です。逆に言うと、会社が作った原因で辞めるわけでは決してありません、という宣言でもあるのです。

　このため、社会的には退職後の取り扱いがかなり変わってきてしまいます。「自己都合」と「会社都合」で辞めた場合の違いは次のようないくつかの点です。

1． 失業給付・手当てで大きな開きが出る
　在職年数の長短でも違いが出るので一概には言えませんが、自己都合、会社都合いずれかで失業手当の額に大きな差が出ます（実際には失業給付の対象になる日数が異なってきます）。しかも、自己都合の場合、待機日数として3ヶ月間、支給は受けられません。

2． 会社都合の場合は労災の対象となる場合がある
　会社の業務が原因でうつ病となり、休職し、その後、退職した場合。原因が業務上と明らかな場合は在職中に労災申請し、退職後も継続して受給ができます。

3． その他
　自己都合と会社都合では退職金にも差が出る企業が多いようです。
その点も確認が必要です。

　以上、自己都合と会社都合の違いなどを紹介してきました。しかし、自分で自己都合と会社都合を自由に選べるわけでないことはおわかりでしょう。

特に、会社都合の取り扱いです。「自己都合」は自分の意思で辞める、ということですので、自由に選ぶことができますし、会社もすぐに認めるでしょう。

　「会社都合」はそうはいきません。退職にあたって会社の業務上の原因で退職する、ということですので。大半のケースでまず退職する方と総務担当者（離職票を記載する担当者）で意見が分かれ、トラブル化してしまいます。そこで解決できないと、会社幹部が介入し、話し合いの上調整されます。しかし、お互いが納得いく結論となることばかりではありません。

　「会社都合」になるかどうか、とても難しい問題です。いずれにしろ、会社、上司、総務担当者と根気強く話し合いを続け、良い結論となるよう努力するしかありません。

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