本当に後悔はしないですか？うつ病で退職勧告を受けた場合の対策法
うつ病になって、仕事を続けることが難しくなると、誰もが退職を考えることでしょう。しかも、本人にとっては不本意な会社側からの勧奨をうけての退職。確かに、退職を受け入れるのも一つの方法でしょうし、選択肢としてはあり得ます。しかし、後になって後悔しないためにも勧奨退職は受けない、ということも考える余地はあります。勧奨退職を受けないためにはどんな手順が必要でしょうか。
勧奨退職を受けない、という選択肢があることは、次のような2点がうつ病にはあるからだと私は理解しています。つまり、
1 統合失調症など他の精神疾患と違い、うつ病はそこから回復し得る病気であること。
2 一定の時間をかけて回復し、働き方を変え、配慮していけば十分に仕事を続けられる人が多いこと。
粘り強く、勧奨退職をしのぐ方法
一時的には辛くても、病気を治すことに専念し、次のチャンスに備えるべきです。退職しないでそういうチャレンジをするためには…。
そのポイントは3つほどあると思います。
まず第一に、主治医による診断書を適切に会社に提出すること。どこの会社でも就業規則には「病気やけがを理由に解雇してはいけない」というルールがあります。適切な診断書を提出し病状などを報告すれば、無闇に解雇はできません。
ですから、病状を報告するため、診断書はポイントポイントで提出した方がよいでしょう。
休職しながら、復帰のタイミングを見る
次に、休職することです。うつ病から回復するには、まず仕事から一時離れ、休職することが有効です。うつ病が原因で休んだり、遅刻したりを繰り返すよりは完全に一時的に休職した方が後の回復にもよいですし、会社としても職場の人員の見通しなどが立ち、対応しやすいのです。
中途半端に働くよりは、休職し、その後の完全復活を目指す方がよいです。
そして3番目ということになりますが、勧奨退職を受けないポイントは「休職期間内に職場に復帰する」ということです。休職期間を超えて出勤できない場合は解雇とする、という就業規則を定めている会社が多いため、休職期間中に復帰できるよう体調を整えることが大切です。
労災申請もできるならばやっておく
業務上の理由でうつ病になった、と原因が明らかであれば、うつ病は労災申請もできます。原因が明らかな場合は労災申請をし、労災の認定を受けることも同時にやっておくと後々に役立つことがあります。退職勧奨を受け、辞めないという選択をしても、あるいは最悪の場合、辞めてしまった、としても労災申請ができる状況であればすることに越したことはないです。
勧奨退職は、その人の置かれた状況、環境により、受けるか受けないかは判断が分かれるところです。身近な人とよく相談し、冷静に判断していくことが必要です。
うつ病で今後の収入が不安なあなたへ 自宅で収入を得る為の方法を無料公開中
関連ページ
- 後戻りが出来なくなる前に…！うつ病で仕事を辞める前に考えるべき事
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 将来のことも考えて…！うつ病で退職をしたい時の辞め方マナーとは？
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 転職で必ず質問される！うつ病での退職理由のベストな回答方法！
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 「一身上の都合…」は危険！うつ病による退職は会社都合にするべき？
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 生活にも大きな影響が！？うつ病休職から退職した場合の退職金は？
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- うつ病休職から解雇の可能性もある?!退職金の支給額は解雇条件次第！
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 期間延長の可能性も!?うつ病退職で支給される失業保険の受給期間は？
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 心配な気持ちは分かるけど…うつ病退職、その後の人生設計方法は…？
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 何も気にする事はない！うつ病での退職に後悔はしなくて大丈夫！
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。
- 安易に受けないで！うつ病休職で退職勧奨を受けた時の注意点とは？
- 増え続けているうつ病。でも治らない病気ではありません。早めに向き合うことが大切です。