うつ病,転職,ばれる

うつ病で休職し、最終的には退職してしまった。しかし、その後体調は回復し、家庭の経済基盤を考えると、そろそろ次の職場を見つけなければならない―。こうした環境に置かれた方々にとって、転職活動にあたって一番不安なのが「うつ病だった」ということが転職先でばれてしまうことではないでしょうか？そもそも転職先でこうした事がばれることがあるのでしょうか？ばれるとしたら、ばれない方法はあるのでしょうか？

普通、転職を考え、休職活動をしていくと、必ず通らなければならない関門は面接です。面接では、「前職は？」「そこの退職理由は？」などという質問は避けて通れません。

面接での答えや新しい職場への履歴書提出等の過程で、「虚偽の履歴や技能その他」を答えたり、記載したりすると、後々に会社から責任を問われる場合があります。特に、会社によっては勧奨退職や解雇の理由として就業規則に「虚偽の履歴等、偽りの事実を届けた時」などという記載もあります。

ですから、基本的にはうつ病による休職や退職理由を「病気休職」など、より具体的に書けばよいのですが、「うつ病で…」云々と答えたり、書いたりすれば不採用となることは目に見えています。もちろん、障害者雇用わくでの採用等ではそれほど厳しいチェックはないでしょうが…。

このような状況を踏まえて、答え方等は「虚偽でなく、一部事実も反映している」ような答え方その他に努めればよいと思います。例えば、「仕事がハード過ぎて残業続きで限界を感じたので…」とか、「そこでは限界を感じたので、さらにキャリアアップを目指したいと考え辞めた」とか、です。

面接時にばれない対応の仕方を紹介しました。

　それ以外でばれるリスクはないのでしょうか？よくあるのは、面接が終わり、担当者が前の職場の総務担当者や事務責任者に照会をして、その口ぶりから「少し変だな…」と思われるぐらいです。相手も明確に「うつ病で…」とは言わない方が多いと思います。

そのほか、ばれる可能性としては次のようなことが考えられます。�@前の職場で休職中に傷病手当金を受けており、健康保険の履歴に残る�A退職と同じ年に再就職し、確定申告（源泉徴収票）でばれてしまう�B新たな職場が前の職場と近い関係の企業で、共通の出入り者等がいて、その人から一部の情報が漏れるーなど。

　�@�Aはこれだけセキュリティが厳しい時代ですし、個人情報保護の観点からも漏れることはないでしょう。しかし、最後の�Bのケースは稀なケースではあるでしょうが、意外に漏れてしまうリスクもあります。

　うつ病であったことは、虚偽でない限り、言う義務はありません。しかし、新たな職場で常に不安にさらされないためにも、差しさわりのない言い方や上手な対応法は見つけておくべきかもしれませんね。そして、そうした諸々のことを、業務に支障がない限り、余裕を持ってわかってもらえる職場が理想的ですね。

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