「やっぱりうつ病は…」転職市場で不利になる？その真実を理解しよう
うつ病は一度でも発症したら、その後の仕事に不利になるのでしょうか？答えは、残念ながら「イエス」です。うつ病を発症しているとわかった時点で同じ職場で働き続けることが不可能になり、退職を余儀なくされるのが普通でしょう。これは転職にあたっても、事情は同じで、うつ病ということがわかれば、転職は圧倒的に不利なことは残念ながら事実です。では、どのように対応すればよりよいのでしょうか？
企業というのは、利益を上げることが第一の目的・目標です。ですから、本業の中で利益を上げることを最優先し、その収入・利益を上げる従業員に力をつけてもらうべく、対価としての給与を支払うのです。
企業活動にとっては大きなリスク
もしこうした過程で従業員がうつ病となった場合、企業側はどう考えるでしょうか？やはり、利益が至上命題の企業にとってはリスクとしか思えないでしょう。
リスク１．せっかく採用したのに休職し、企業活動ができない。⇒収入・利益を上げられない。
リスク２．休職の上に、さらには逆に損害賠償をされかねないリスク
「採用されることが優先」なら、隠すことがベター
ですから、転職の場面ではうつ病だった、という事実は絶対的に不利です。企業側にとってリスクとしか映らない人材はほとんどと言ってよいほど採用する企業はないでしょう。
ですから、うつ病が不利にならないコツは次のような感じだと思います。
1． 採用前後では、前向きな退職理由などを強調し、うつ病だったという事実は絶対に隠す。
2． 働き始めて後もうつ病であった（ある）ことは絶対に職場では公表しない。
3． それがばれないように働き方もある程度は無理をすることも辞さない。
状況が許せば、体験を「オープンにする」
そして、採用後に一番避けたい事態は途中でばれてしまうことです。このため、状況が許せば採用後の早い時期に全てをオープンにするという方法もあるいは良い選択肢かもしれません。そうした選択は働き始めて、実際の職場の雰囲気や会社や上司の理解度なども関わってきます。総合的に慎重に判断し、相談できる人がいれば、そうした人の意見、アドバイスも踏まえて自分で決めましょう。
しかし、一方では最近、「そうした人材でもＯＫ…」と理解を示す職場も出てきていることも確かです。人材不足なども背景にありそうですが、うつ病への理解が進んでいたり、社会環境の中にうつ病を支援する制度などが整備されてきた証拠でもあると思います。
そうした職場では、ある程度働き方への要望も出せますし、うつ病経験者にとって一番大切なことは病気を再発させないことですので、最も理想的といってよいかもしれません。
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